L’administratif de vos travailleurs, avec votre secrétariat social.
Nous faisons vos Dimona, gérons les chèques-repas et les documents sociaux, collectons les variables de paie et tenons les dossiers du personnel. Votre secrétariat social calcule les salaires ; vous restez l’employeur.
Demander un premier échange gratuitCe que nous faisons.
Les Dimona et les mouvements
Réunir les informations d’une entrée, d’une modification ou d’une sortie, faire la Dimona et prévenir votre secrétariat social.
Les variables de paie
Rassembler les absences, les prestations et les autres variables, les faire valider, puis les transmettre.
Les chèques-repas et documents sociaux
Commander, suivre et classer ce que vos travailleurs doivent recevoir.
Les dossiers du personnel
Classer les documents de chaque travailleur et suivre les pièces attendues, avec des accès limités.
Ce que vous recevez.
- Des Dimona faites à temps, à chaque entrée et chaque sortie.
- Un relevé des variables de paie, validé par vous avant transmission.
- Des dossiers du personnel complets et un suivi des demandes au secrétariat social.
Votre secrétariat social calcule les salaires et rédige les contrats ; vous restez l’employeur et vous prenez les décisions.
Gestion du personnel : vos questions.
Votre situation est particulière ?
Parlons-en
Qui calcule les salaires ?
Votre secrétariat social ou votre prestataire de paie. Nous collectons, organisons et transmettons les données que vous validez.
Faites-vous les Dimona ?
Oui. Les Dimona, les chèques-repas et les documents sociaux font partie du forfait avec gestion du personnel, jusqu’à 5 travailleurs. Au-delà, le forfait s’adapte à votre effectif.
Rédigez-vous les contrats de travail ?
Non. La rédaction et la validation juridique des contrats restent à votre secrétariat social. Nous rassemblons les informations dont il a besoin.
Comment protégez-vous les données de vos travailleurs ?
Nous n’accédons qu’aux informations nécessaires, dans les outils que vous choisissez. Les règles de confidentialité et de conservation sont fixées par écrit avant de commencer.
Une embauche à préparer ?
Dites-nous combien de travailleurs vous avez et qui est votre secrétariat social.